Kiến thức cơ bản cho người nước ngoài về bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động ở Nhật

Kiến thức cơ bản cho người nước ngoài về bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động ở Nhật

Khi tuyển dụng bất cứ một lao động nào, thì doanh nghiệp đều phải có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho họ nếu đáp ứng được những yêu cầu nhất định.

Bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp. Về cơ bản, không phải là việc bạn chọn một loại bảo hiểm nào đó rồi đóng mà bạn phải đóng tất cả các loại bảo hiểm.

Hôm nay, tôi sẽ chia sẻ cho các bạn biết về bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn của người lao động trong số các loại bảo hiểm xã hội áp dụng cho người nước ngoài.

Bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Bảo hiểm thất nghiệp là “bảo hiểm công cho người thất nghiệp”. Khi một công nhân mất việc làm đồng nghĩa với việc mất đi nguồn thu nhập thì loại bảo hiểm này có vai trò thúc đẩy trợ cấp thất nghiệp nhằm bình ổn cuộc sống và tái tạo cơ hội tìm kiếm việc làm mới.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đăng ký người lao động đủ điều kiện thuộc các nhóm đối tượng được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Bản thân người sử dụng lao động được yêu cầu nộp báo cáo như một doanh nghiệp có áp dụng bảo hiểm thất nghiệp.

Bảo hiểm thất nghiệp là một điều khoản quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động và được các cơ quan có thẩm quyền quản lý. Đây là loại bảo hiểm bắt buộc phải được áp dụng trong các cơ sở kinh doanh tương ứng đang tuyển dụng người lao động.

Theo nguyên tắc chung, ngay cả khi chỉ có 1 người lao động được tuyển dụng thì cũng phải có nghĩa vụ tiến hành các thủ tục và đóng phí tham gia bảo hiểm tai nạn lao động cho người đó.

Đây là sự tham gia mang tính bắt buộc bất kể loại việc làm như nhân viên chính thức hay nhân viên làm việc bán thời gian.

Nếu tai nạn lao động phát sinh trong khi người sử dụng lao động không đăng ký bảo hiểm cho người lao động, phí bảo hiểm sẽ được thu hồi hồi, ngoài ra người sử dụng lao động sẽ bị truy thu 40% đến 100% tiền trợ cấp nhận được từ bảo hiểm tai nạn của người lao động.

Bảo hiểm tai nạn của người lao động được áp dụng ngay cả đối với những người lao động bất hợp pháp. Nếu chủ lao động bỏ bê tham gia bảo hiểm như đã đề cập ở trên, họ vẫn sẽ được hỗ trợ trong trường hợp xảy ra tai nạn liên quan đến công việc, không kể người lao động có biết mình đang làm việc bất hợp pháp hay không.

Người nước ngoài có tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Bảo hiểm thất nghiệp được xây dựng dựa trên sự nhấn mạnh về việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Bất kể quốc tịch, chủng tộc hoặc loại hình nghề nghiệp, bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau.

  • Người lao động có dự kiến làm việc trong khoảng thời gian lớn hơn 31 ngày.
  • Người lao động có ít nhất 20 giờ làm việc mỗi tuần.
  • Theo nguyên tắc, thì học sinh là đối tượng không được tham gia loại bảo hiểm này.

Với suy nghĩ ứng dụng vào thực tế dành cho những cho những đối tượng được tuyển dụng lâu dài. Ngay cả là sinh viên Đại học đang quyết định công việc sau khi tốt nghiệp, hoặc học sinh trường phổ thông đi làm thêm vào buổi tối trong các khoảng thời gian rảnh cũng là các đối tượng thích hợp.

Nếu phù hợp với điều kiện được miễn trừ dưới đây, bảo hiểm sẽ không được áp dụng

  • Công viên chức chính phủ của đất nước / quận / thành phố, hoặc những người làm việc cho doanh nghiệp tương đương.
  • Những người làm việc ít hơn 20 giờ một tuần.
  • Chủ sở hữu thường sử dụng lao động ngắn hạn trong ít hơn 30 ngày. Một công chức của đất nước, tỉnh, chính quyền thành phố, hoặc một người làm việc trong một doanh nghiệp tương đương.
  • Người lao động được tuyển dụng theo mùa và dự kiến sẽ được tuyển dụng làm việc trong khoảng thời gian dưới 4 tháng hoặc trong khoảng 20 giờ tới tối đa là 30 giờ/ tuần.
  • Người lao động ban ngày và không được tham gia bảo hiểm cho ban ngày.
  • Sinh viên hoặc học sinh làm việc ban ngày.
  • Bảo hiểm cho thuyền viên / thủy thủ.

Những người lao động đang làm việc ngắn hạn theo dạng lao động phái cử và dự kiến sẽ có việc làm dài hạn tại nguồn việc làm của công ty phái cử đều phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Như đã đề cập trước đó, bảo hiểm tai nạn lao động là bắt buộc đối với người sử dụng lao động khi muốn tuyển dụng lao động. Do đó, chủ sở hữu lao động có nghĩa vụ phải làm thủ tục để đăng ký loại bảo hiểm này, bất kể người lao động mang quốc tịch hay chủng tộc nào.

Khác với bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động không áp dụng hình thức miễn trừ nào.

※ Nói chính xác, những người làm việc trong doanh nghiệp nhà nước nằm ngoài phạm vi của Luật Bảo hiểm Tai nạn Công nghiệp. Ngoài ra, tai nạn của người lao động liên quan đến các vấn đề công cộng và đi lại của công chức nói chung được điều chỉnh bởi các luật khác.

Tổng kết

Bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động là 2 thứ bắt buộc ngay cả khi bạn là người nước ngoài cũng cần phải đăng ký theo nguyên tắc. Đặc biệt nếu không thực hiện bảo hiểm tai nạn lao động, nếu có tai nạn xảy ra sẽ không có khoản bồi thường nào.

Bảo hiểm thất nghiệp sẽ được khấu trừ vào tiền lương hàng tháng của bạn, vì vậy điều quan trọng là khi gia nhập công ty bạn có thể truyền đạt được định hướng về mức lương của mình bao gồm cả tiền thuế và tiền trợ cấp lương hưu.

Với những bạn muốn biết thêm các khía cạnh khác của bảo hiểm xã hội ở Nhật, xin vui lòng đón đọc ở các bài viết sau.

yoiwork giới thiệu đến bạn danh sách việc làm tại Nhật Bản

CTA-IMAGE yoiwork là website thông tin việc làm kết nối doanh nghiệp với người nước ngoài có mong muốn tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản. Website được tích hợp chức năng dịch tiếng Nhật, tiếng Anh, tiếng Việt nên doanh nghiệp và ứng viên có thể dễ dàng vượt qua rào cản ngôn để kết nối với nhau.